人 力 资 源

人才战略

　　一、 人力资源开发目标
　　人力资源开发目标必须适应企业实施多元化、国际化发展战略的大目标，为企业培养适应时代的国际化人才，以人为本，诚信双赢，铸就百年科耐威尔。
　　二、 人力资源开发的原则
　　1、 坚持观念创新，制度创新的原则
　　2、 创造一种公平、公正、公开的氛围
　　3、 建立一套充分发挥个人潜能的机制
　　4、 提供一个充分实现自我价值的发展空间
　　三、 人力资源开发体系
　　1、 招聘与录用
　　德才并重的招聘机制：“品德、能力与文凭相结合”，“严进宽出”，“聘用最合适的人才”的原则，形成内聘和外聘相结合的引进体系，吸纳适合企业发展的国内外各类人才 。
　　2、 培养与发展
　　科耐威尔为员工提供各类培训机会，为提高员工素质，适应社会发展而提供充分的学习机会，建立起学习型组织。创造人才公平竞争激励机制和宽松、信任的工作环境。从有竞争力薪资福利、工作条件、培训发展机会、事业通道、良好文化氛围、长期激励等方面来留住人才。
　　3、 晋升与降格
　　为员工提供充分的发展空间，员工凭借自身的才能与勤奋，都有机会获得晋升，推行公开、公平、公正的干部竞争上岗机制，干部的升迁不局限于资历、级别，对有特殊才能或有特殊贡献者实施破格晋升，对不能胜任的干部实施降级、调岗等政策。

招聘信息

欢迎有色金属行业有识之士加盟科耐威尔。